Reclutar en Redes Sociales: en Que Red Explorar Cada Lateral Experto

Hemos hablado en varias situaciones sobre que las pi?ginas Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que los potenciales candidatos a los que queremos atraer pasan gigantesco pieza de su tiempo (las espanoles dedicamos una media sobre 2 horas diarias a esta actividad Conforme el ultimo informe de TNS) sin embargo no todas son iguales. Cada Red Social goza de las propias caracteristicas desplazandolo hacia el pelo, por lo tanto, su propio publico.

Un https://datingranking.net/es/swapfinder-review/ buen reclutador conoce que, igual que en el ambiente off-line no encontrara al similar prototipo de cristiano en un parque que en un concierto sobre rock, en el mundo online ocurre alguna cosa muy parecido. Cada Red Social dispone de su particular hornacina y no ha transpirado, no obstante Hay pi?ginas sociales generalistas existe un patron sobre empleo para cada una de ellas.

Hoy vamos an explorar las caracteristicas sobre las usuarios de cada red social para establecer los superiores sitios para alistar nuestro solicitante ideal.

Igual que identificar la Red Social ideal de hallar las candidatos que necesitas

1.Identifica bien el perfil de las candidatos

Para obtener conocer a tu solicitante ideal debes realizar un analisis pormenorizado de estas exigencias del Ya de trabajo. La oportunidad claras las responsabilidades deberias describir todas y cada la de estas caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, pericia, herramientas que deberia descubrir, etc.

Con esta informacion podras hacerte una idea sobre como seri­a el candidato rematado. Su perduracion, las aficiones, sus intereses. En otras palabras, generar un perfil sociodemografico. Naturalmente no sera una cuenta exacto No obstante imaginar a la alma en tu cabeza, con apelativo, apellidos desplazandolo hacia el pelo gustos definidos te favorecera demasiado en el momento de acordar donde iniciar an indagar.

2. Estudia las redes sociales

El segundo transito para escoger la red adecuada en la que reclutar a tus candidatos seri­a examinar cada la de estas alternativas que nos plantea el universo digital. Quiza no cada una de ellas porque Tenemos tantas que seria impracticable , No obstante si las mas utilizadas o las que preferiblemente se adaptan a tu target. En caso de que sabes por donde iniciar, nunca te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales de cada la sobre ellas.

Dime a quien buscas asi­ como te dire la Red Social que debes utilizar

Linkedin

Es la Red Social experto por grandeza. Todo el mundo los recruiters la conocen asi­ como la utilizan tanto de publicar ofertas igual que Con El Fin De atraer a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 asi­ como escaso an escaso se ha ido imponiendo como la aparejo de networking en internet que usan las usuarios interesados en exponerse laboralmente y no ha transpirado trabajar su marca comercial personal de impulsar su profesion.

Seri­a la red social mas efectiva al momento sobre dar con candidatos asi­ como hacer comercios. Posee 300 millones de usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un gigantesco canal sobre captacion sobre ingenio. Especialmente porque la informacion de los usuarios es exclusivamente profesional. Esta red social te permitira alcanzar a mas sobre 300 millones de curriculums ?No es impresionante?

Lateral de las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio de los varones sobre las hembras. La generalidad de los usuarios podemos encontrar entre las 25-34 anos de vida, seguidos sobre las que estan dentro de los 35-54 anos de vida. Podriamos hablar de que es una red social sobre profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Es ideal Con El Fin De posiciones estrategi­as, estrategicas y no ha transpirado executive, y no ha transpirado para alistar de entidades B2B.

Twitter

Lo mas jugoso sobre Facebook son las cifras ?Mas de 1.350 millones de usuarios activos! Eso seri­a abundante ingenio que conseguir. Es cierto que seri­a de estas redes mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que no tiene el caracter experto de Linkedin sin embargo lo que si tiene seri­a 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice ri?pido).

Reclutar en Facebook es un poquito mas trabajoso, por motivo de que En muchas ocasiones los usuarios no comparte las datos profesionales No obstante contamos con demasiada referencia en las gustos o aficiones que podemos emplear Con El Fin De verificar si existe un cultural fit. Aparte, este red social ofrece grandes oportunidades sobre segmentacion, algo que puede resultar extremadamente util para el proceso de entretenimiento de ingenio.